به گزارش گروه چندرسانه‌ای رادیو جوان؛كارگران همانگونه كه در محیط كار شرح وظیفه معین و تعریف شده ای دارند باید از قوانین و حقوق و مزایای متناسب با كارشان هم مطلع باشند.برنامه "فصل اول" 10 اردیبهشت در خصوص دغدغه های كارگران سخن گفت.

میهمان برنامه "فصل اول" صادقی عضو هیات مدیره كانون بازنشستگان تامین اجتماعی بود. كه درباره حقوق و مزایا و شرح وظایف و مسئولیت های كارگران سخن گفت.بخش عمده‌ای از شكایاتی كه در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف مطرح می‌شود مربوط به مطالبات معوق و اخراج كارگر است و عدم امنیت شغلی موجب شده تا رسیدن به خواسته بازگشت به كار ممكن نشود.

به دلیل نبود امنیت شغلی و نامساعد بودن وضعیت بازار، برخی از كارفرمایان به اسم اتمام قرارداد كار، نیروهای خود را اخراج می‌كنند تا دیگر كلمه اخراج مطرح نشود.طبعا وقتی كارفرما نیروی كارش را به جای اخراج به اسم اتمام قرارداد بیرون می‌كند كارگر هم نمی‌تواند برای بازگشت به كار شكایت كند و پس از آن ناچار می‌شود به دنبال بیمه بیكاری و حقوق و سنواتش باشد.

امنیت شغلی مهمترین دغدغه كارگران است و در حال حاضر بیش از 95 درصد قراردادهای كارگران موقت است و نبود امنیت شغلی به بازار كار و كارگر لطمه می‌زند چرا كه عملا ذهن او درگیر یافتن شغل جدید می‌شود. اگر كارگری كه بیكار می‌شود خیالش آسوده باشد كه حداقل‌های زندگی او تامین است شاید دغدغه امنیت شغلی نداشته باشد ولی متاسفانه بخشی از كارگران كه از قشر ضعیف و محروم جامعه هستند از عهده تامین همان حداقل‌های زندگی هم بر نمی‌آیند.بازار كار از وضعیت مناسبی برخوردار نیست و باید مشكلات كارفرمایان را هم بپذیریم با این حال هستند كارفرمایانی كه در شرایط موجود ایستادگی كرده و با وجود افزایش هزینه‌های تولید، نیروی كارشان را حفظ می‌كنند. كارفرمایان نباید از تمدید قرارداد به عنوان اهرمی برای بهره‌كشی بیشتر از نیروی كار استفاده كنند.

مارا در آرشیو دنبال كنید.

انتهای پیام/